De grootste verandering van onze tijd?

Intermediar magazine publiceert deze keer een interessant artikel over de circulaire economie. Kritisch maar toch inspirerend. En dat is goed. We moeten vooral kritisch blijven en niet als dolle honden achter elkaar aan hollen. Laat je vooral inspireren en "do some good for the world." Belangrijkste boodschap is dat de vrijblijvendheid er heel snel af …

Meer lezen over De grootste verandering van onze tijd?

Advertenties

Hoe maken we Nederland weer rijp voor de toekomst

In Trouw van gisteren en vandaag een tweetal interessante artikelen over de het verdienmodel voor Nederland voor de toekomst. Conclusie veel meer investeren in kennis en innovatie. De basis daarvoor vormt goed onderwijs als inspiratiebron, niet als leerfabriek. Lees dat artikel hier. U dient helaas wel lid te zijn van Trouw om het hele artikel …

Meer lezen over Hoe maken we Nederland weer rijp voor de toekomst

Zoek de ‘innovation sweetspot’ en selecteer de juiste klanten.

Op management.nl staat een interessant artikel over co-creatie en crowdsourcing, en waarom dat zo vaak mislukt. Hoewel het een hot item is lukt het vaak toch niet om samen met de klant te innoveren. Het artikel beschrijft in het kort vier stappen waarmee u het succes van co-creatie en crowdsourcing kunt vergroten: Zoek de ‘innovation sweetspot’. …

Meer lezen over Zoek de ‘innovation sweetspot’ en selecteer de juiste klanten.

Trends en kansen voor Nederlandse startups

Voor organisaties in Nederland wordt verandering en innovatie steeds belangrijker. De veranderde economische situatie zorgt ervoor dat organisaties efficiënter moeten werken, terwijl technologische ontwikkelingen vragen om aanpassingen in bijvoorbeeld communicatie: denk aan sociale netwerken en tablets. Dit geldt voor alle organisaties in Nederland: niet alleen voor commerciële bedrijven en de rijksoverheid maar ook scholen, zorginstellingen …

Meer lezen over Trends en kansen voor Nederlandse startups

De organisatie van de toekomst

Hoe ziet de organisatie van de toekomst eruit? De organisatie van de toekomst heeft tenminste de volgende kenmerken: 1. Is hongerig naar verandering; 2. Is innovatief, verder dan de klant of burger zich kan voorstellen; 3. Is wereldwijd georiënteerd; 4. Is van nature gericht op doorbraken; 5. Draagt maatschappelijke verantwoordelijkheid. Een toelichting: 1. Verandering • …

Meer lezen over De organisatie van de toekomst